– Objasniti značenje, ulogu i sadržaj funkcije upravljanja ljudskim potencijalima (ULJP);
– Upoznati studente s temeljnim modelima ULJP-a i njihovom povezanošću s temeljnim konceptima javne uprave;
– Objasniti ulogu javnih službenika u društvu i specifičnost službeničkog prava kojim se uređuju njihovi statusni (radni) odnosi;
– Opisati temeljne značajke i ukazati na probleme hrvatskog službeničkog sustava;
– Prikazati proces modernizacije i europeizacije službeničkog zakonodavstva Hrvatske i komparativnih zakonodavstava;
– Objasniti razliku između tradicionalnih i suvremenih metoda ULJP-a.

Sadržaj kolegija
– Pojam javnog službenika i službeničkog prava;
– Pojam i značenje ljudskih potencijala i ULJP-a.
– Temeljni koncepti javne uprave i modeli ULJP-a (politički, administrativni, menadžerski i integralni model);
– Značenje, koncepcija i osnovna obilježja ULJP-a u javnoj upravi.
– Strategijski i integralni fokus ULJP-a;
– Individualne komponente ULJP-a;
– Odabir i zapošljavanje ljudskih potencijala u javnoj upravi, merit system;
– Spoils system, korupcija i etička infrastruktura
– Nagrađivanje i napredovanje službenika;
– Obrazovanje i usavršavanje javnih službenika i novi trendovi u razvoju ljudskih potencijala;
– Hrvatsko službeničko zakonodavstvo i komparativni službenički sustavi.
– Preporuke za unaprjeđenje ULJP-a u hrvatskoj državnoj upravi i lokalnoj samoupravi.