Naziv projekta
Radna i socijalna prava zaposlenih roditelja

Akronim
RAZAR

Trajanje projekta
01. 10. 2025. – 01. 10. 2029. / 48 mjeseci

Voditeljica projekta
prof. dr. sc. Ivana Grgurev

Članice/članovi istraživačkog tima
prof. dr. sc. Viktor Gotovac,
Katedra za radno i socijalno pravo, Pravni fakultet Sveučilišta u Zagrebu
prof. dr. sc. Ivana Vukorepa,
Katedra za radno i socijalno pravo, Pravni fakultet Sveučilišta u Zagrebu
doc. dr. sc. Iva Bjelinski Radić,
Katedra za radno i socijalno pravo, Pravni fakultet Sveučilišta u Zagrebu
izv. prof. dr. sc. Ana Marija Sikirić Simčić,
Katedra za računovodstvo, Ekonomski fakultet u Rijeci

Suradnik:
Niko Skelin,
Katedra za radno i socijalno pravo, Pravni fakultet Sveučilišta u Zagrebu

 

Sažetak projekta

Polazi se od povezanosti radnih i socijalnih prava zaposlenih roditelja i njihovog utjecaja na položaj žena na tržištu rada. Projekt bi se bavio analizom nacionalnog radnog i socijalnog prava i prava EU-a s fokusom na zakonske novine i njihove učinke na ravnotežu privatnog i poslovnog života zaposlenih roditelja, njihovim utjecajem na položaj žena na tržištu rada (njihovim (anti)diskriminirajućim učincima), regulacijom rodiljnih i roditeljskih potpora te s time povezanim rodnim proračunom. To, među ostalim, uključuje fleksibilizaciju uvjeta rada zaposlenih roditelja, adekvatno uređenje prava roditelja djece s teškoćama u razvoju, pitanje prikladnosti načina financiranja naknada plaća tijekom korištenja roditeljskih potpora te pravne mehanizme poticanja očeva na korištenje roditeljskih potpora.

Problematizirat će se činjenica što se pojedina prava iz ZRRP-a isplaćuju na teret poslodavca što vodi faktičnoj diskriminaciji žena pri zapošljavanju jer se poslodavci radije odlučuju zaposliti muškarca za slobodno radno mjesto nego ženu znajući da će teret naknade plaće tijekom korištenja određenih prava zajamčenih ZRRP-om pasti na njih. Istražit će se prati li domaća praksa o pravu trudnica i rodilja na naknadu plaće tijekom korištenja rodiljnih i roditeljskih potpora praksu Suda EU-a. Mali je broj očeva koji koriste roditeljske potpore što ima negativne posljedice na položaj žena na tržištu rada koje poslodavci percipiraju kao nesigurnu radnu snagu jer pored svojih prava koriste i prava očeva koje oni prenose na njih. Pretpostavka je da je slab interes očeva na korištenje roditeljskih potpora uzrokovan limitiranjem naknada plaće tijekom korištenje roditeljskih dopusta. Potrebno je istražiti vezu između visine naknade plaće tijekom roditeljskog dopusta i broja očeva – korisnika roditeljskog dopusta.

Trudnice i rodilje suočavaju s diskriminacijom, ne samo od poslodavaca u gospodarstvu već i od državnih tijela (Jurčić protiv Hrvatske (Zahtjev br. 54711/15) i odluka Ustavnog suda Republike Hrvatske (U-II-3641/2020)). Ti primjeri ukazuju na nužnost ispravnog tumačenja važećih propisa na način koji ne bi bio diskriminirajući za zaposlene trudnice i rodilje.